مقال: خصائص الموظف الذكى | تنمية المهارات الوظيفية

قراءة منشورات في مدوّنة تنمية المهارات الوظيفية ، خصائص الموظف الذكى : المهارات الوظفية,الثقة بالنفس التنمية البشرية,الاخلاص فى العمل تنمية مهاراتك الفكرية كيفية الوصول لدرجة موظف مثالى معرفة هدف الشركة والاصرار على تحقيقه..

خصائص الموظف الذكى:

1) هم يعلمون جيدا" مدى قيمتهم في الشركة:
إن تكتيكات العمل التي يستخدمها هؤلاء الموظفون هي أقرب في ندرتها إلى المهارات التي احتكرها الحرفيين الأوروبيين في العصور الوسطى من تلك المهارات التي كانت مطبقة في عصر النهضة الصناعية و التي كانت سهلة التداول و النقل. في إشارة لوعيهم أنّ قيمتهم تكمن في مهاراتهم التي يكنزونها.
2) هم على دراية عالية بمصادر الشركات ويتحكمون بتوظيفاتها:
يعملون فقط في الشركات التي تعير اهتمامتهم الدعم المادي الوفير. و عندما لا يستطيعون الحصول على ذلك، فهم إما يغادرون أو يمعنون البحث ثم يمارسون حيلهم السياسية في حوكمة الشركات حتى يجعلوا من مشاريعهم في قمة أولوياتها.
3) يتجاهلون الهرم الوظيفي:
إن كنت، كقائدٍ للشركة، تحاول تحفيثهم بالألقاب و الترقيات، فأنك ستجد ردة فعل أكثرهم باردة. لكن لا تفترض أن جيعهم لا يكترثون بالألقاب: إن بعضهم قد يكون حساس جدا" إذا لم تلقبه دكتور أو بروفيسور.
4) يتوقعون أن تفتح لهم أبواب الإدارة دائما":
إذا لم يستطيعوا التكلم مع المدير التنفيذي في الوقت الذي يظنون أنّه ضروري، سوف يتشكل عنده انطباع أن الشركة لا تأخذ عملهم على محمل الجد.
5) لهم علاقات علمية و معرفية جيدة و مثمرة:
إنهم منخرطون بشبكات معرفية و علمية عالية القيمة. فمن يعرفونه من العقول هو على نفس الأهمية مما بحوذتهم من علوم و تقنيات. في نفس الوقت الذي ترفع هذه العلاقات قيمة الشركة التي يعملون بها، فإنها تزيد من خطورتهم عليها.
6) يضجرون اسرع من غيرهم:

أثناء توزيع المهام بين الموظفين، إذا لم تشركهم في تحديات فكرية و تستلهم أفكارهم في تحقيق أهداف الشركة، فإنك تجدهم سرعان ما يغادرون.
7) سوف لن يشكروك أبدا" !!!!..
حتى لو كنت قائدا" ناجح، فأنهم و بحسب طبيعتهم (و بشكل غير متعمد) لن يشكروك. تذكر أن هؤلاء لا يحب أن يكونوا ضمن قيادة أحد ما. فأنصحك بتقيّم نجاحك في قيادتهم عن بعد.
يجدر بالذكر أن هذا النص هو جزء من بحث رائع قام به المؤلفان عن التأثير الكبير للموظفين الأذكياء على القدرة التنافسية للشركات الضخمة حول العالم.

المسار الوظيفي .. المفهوم والأهميةالتجارة

تنمية المهارات الوظيفية

المقصود بالمسار الوظيفي أهمية تخطيط المسار الوظيفي تنمية المسار الوظيفي على المستوى الفردي التبصر بالآمال المستقبلية ...

6,414 قراءات

أهمية تحليل الوظائف ومراحلها التجارة

تنمية المهارات الوظيفية

عملية تحليل الوظائف الخطوة الأولى التى تبنى عليها جميع الوظائف تنمية المهارات الوظيفية ...

10,383 قراءات

بناء الهيكل الوظيفيالتجارة

تنمية المهارات الوظيفية

يتكون الهيكل الوظيفى من عدة اساسيات هامة ومنها رفع الكفاءة الانتاجية زيادة القدرة التنافسية رفع مستوى الجودة هيكل الموظف القدرة الشخصية على تطوير الذات ...

2,126 قراءات

خطوات الحصول على وظيفة افضلالتجارة

تنمية المهارات الوظيفية

عدم التسرع وترك الوظيفة الحالية المرونة فى الانتقال اساسيات البحث عن وظيفة عملية البحث عن وظيفة جديدة اكتساب الخبرة فى البحث ...

2,175 قراءات

كيف يتعامل المدير مع الموظفين ؟التجارة

تنمية المهارات الوظيفية

كيف يتعامل المدير أو المسئول مع مرؤوسيه هي حجر الأساس لنجاح العمل، وتحتاج إلي تدريب وخبرة، ولكن بصفة عامة يجب أن يكون المدير قدوة للموظفين في أسلوب ملابسه واهتمامه وإخلاصه في العمل ...

12,720 قراءات

المزيد ...

محتويات قسم تنمية المهارات الوظيفية:

حكمة اليوم:

طور لديك عادة العرفان بالجميل , وتعود ان تشكر على كل شىء يحدث لك , واعلم ان كل خطوة تخطوها للامام هى خطوة نحو تحقيق شىء اكبر وافضل من موقعك الحالى .
براين تريسى

لم يدرك الكثيرون ممن فشلو فى حياتهم كم كانو قريبين من ادراك النجاح حين يأسو من الاستمرار فى المحاولة .
توماس اديسون

راقب أفكارك لأنها ستصبح أفعال ، راقب أفعالك لأنها ستصبح عادات ، راقب عاداتك لأنها ستصبح طباعك ، راقب طباعك لأنها ستحدد اتجاهك ،.
ابراهيم الفقي

عن عبد الله بن بسر قال : أتي النبي صلى الله عليه وسلم رجل ، فقال : يا رسول الله إن شرائع الإسلام قد كثرت علينا ، فباب نتمسك به جامع ؟ قال : ( لا يزال لسانك رطبا من ذكر الله عز وجل ) . رواه أحمد [ رقم : 188 و 190 ] .
حديث شريف